Все материалы рубрики "Трудовое право"
Болезнь во время отпуска
ФСС России рассмотрел порядок оплаты листка временной нетрудоспособности, выданного в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске и в период совпадения отпуска и больничного попали нерабочие праздничные дни
Больничный лист в отпуске за свой счет
Пособие по временной нетрудоспособности за период отпуска без сохранения заработной платы не выплачивается
Заключение договора о полной материальной ответственности
Минтруд России рассмотрел вопрос заключения договора о полной материальной ответственности
Дистанционная работа по новым правилам
С 1 января 2021 года вступают в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс, регулирующие труд дистанционных работников
Сотрудник вернулся с удаленки в офис: действия работодателя
Нужен ли инструктаж и СОУТ для сотрудников, которых вернули с удаленной работы в офис?
Оформление временного замещения
Роструд рассказал о правилах оформления временного замещения. Так, работодатель может перевести сотрудника с одного графика на другой, если успевает уведомить об изменении за месяц до введения в действие нового графика
Дополнительный отпуск за ненормированную работу
Сотрудник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня, даже если он ни разу не был привлечен к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Прошел диспансеризацию. Зарплата полагается?
Об освобождении от работы в связи с прохождением диспансеризации, если продолжительность рабочего дня более восьми часов.
Делу — время, отдыху — день
Работодатель обязан компенсировать работу в выходной или праздничный день по выбору работника либо повышенной оплатой в размере либо предоставлением дополнительного дня отдыха
Доказательства диспансеризации
Проверка факта прохождения сотрудником диспансеризации работодателем не предусмотрена
Кто имеет право на диспасеризацию?
Если работник не проходил диспансеризацию в возрасте 18 — 19 лет, то в возрасте 20 лет он имеет право на освобождение от работы на один рабочий день с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка, а работодатель обязан обеспечить реализацию этого права по заявлению работника
Считаем и подтверждаем «больничный стаж». Новые правила
С 6 октября 2020 года страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам подсчитывается и подтверждается по правилам, утвержденным приказом Минтруда России от 9 сентября 2020 г. № 585н
Может ли работодатель требовать тест на COVID-19?
Правовых оснований требовать у работника справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования на COVID-19, следовательно, как и самого прохождения теста, по мнению Минтруда России, у работодателя не имеется
Трудовой кодекс не требует
Оформление (прохождение) обходного листа при увольнении работника Трудовым кодексом не предусмотрено, разъяснил Минтруд России
Больничный в период отпуска по уходу за ребенком
Пособие по временной нетрудоспособности, в том числе и по уходу за больным членом семьи, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком и осуществления трудовой деятельности в режиме неполного рабочего времени назначается и выплачивается на общих основаниях
Главное — возраст, а не пенсия
Предоставление работникам при прохождении диспансеризации гарантий, предусмотренных статьей 185.1 Трудового кодекса, определяется календарным годом, в котором гражданин достигает соответствующего возраста, а не фактом обращения за получением пенсий
Работа в выходные на стаж не влияет
Для обеспечения социальных прав работника при выходе на пенсию приказы по личному составу организации о привлечении его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не требуются. Такие документы могут храниться в организации не более 5 лет
Продлены сроки аттестации по охране труда
Правительство России внесло изменения в свое постановление № 440 «О продлении действия разрешений и иных особенностях в отношении разрешительной деятельности в 2020 году»
Командировка или нет?
Минтруд России разъяснил, что под определение «разъездной характер работ» подпадает трудовая функция сотрудника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации
Нового работника обязаны уведомить о переходе на электронный формат трудовой книжки
В целях соблюдения трудовых прав работников, в том числе и вновь принятых, работников необходимо уведомлять об изменениях в трудовом законодательстве по 31 октября 2020 года